Управляемая командным духом

Взаимопонимание в команде определяет предпринимательские решения ЛЕМКЕН и обеспечивает гибкий и в тоже время эффективный рабочий процесс. В команде управления фирмы Виктор и Никола Лемкен как владельцы обеспечивают сохранение семейных традиций и независимость предприятия.

С хорошим образованием и мотивацией

Доверие способствует непринужденному общению между руководителями компанией, персоналом и производственным советом, а так же сотрудниками.
Более 1.100 человек определяют характер ЛЕМКЕН. Важнейшим фактором успеха являются квалифицированные и мотивированные сотрудники. А обучая молодых людей, мы стремимся наилучшим образом подготовить молодых специалистов во всех областях производства.

Система поощрения сотрудников

Не имеет аналогов в нашей отрасли единая, нацеленная на конечный результат система поощрений для рабочих и сотрудников, где мы заслуженно и обоснованно совмещаем повременную оплату труда, оговоренную в трудовом договоре, и оклад.
Гибкий график рабочего времени, а также система долевого участия всех сотрудников в прибыли ЛЕМКЕН являются следующим краеугольным камнем культуры предприятия, в основе которой лежат чувство ответственности и сопричастности.

Руководство фирмы ЛЕМКЕН
Nicola Lemken - Partner, Viktor Lemken - Partner, Anthony van der Ley - CEO/Speaker of the Management Board, Burkhard Sagemüller - Chief R & D, Dr. Geoffery Weisner - CFO, Udo Otrzonsek – COO